Директор или управляющий партнер вашей компании может вдруг захотеть работать на себя. Честный директор скажет об этом прямо, уйдет из вашей фирмы и откроет свой бизнес, но бывает иначе — директор остается, но приоритеты его смещаются.

Для любого бизнеса это неприятный момент, когда стабильность работы сменяется желанием личной наживы. Это никак не зависит от размера зарплаты и премии. Здесь я собрал признаки того, что ваш директор решил вас кинуть. Каждый признак сам по себе может и не быть таким сигналом, но если вы увидели два или три одновременно — повод для беспокойства.

• Без явной причины объединяет или дробит отделы.
• Ставит нереальные планы продаж.
• Сокращает сотрудников при росте оборота и продаж.
• Замыкает на себя ключевые решения по премиям и KPI.
• Увольняет адекватных начальников отделов.
• Нанимает дорогих консультантов, но ставит им узкие задачи.
• Перекраивает систему основных показателей и методику их подсчета.
• Закрывает новые направления бизнеса.
• Вводит мораторий на найм сотрудников.

Если ваш директор именно такой, то не спешите сразу же его менять. Смена топ-менеджмента в компании обычно оборачивается прямыми и ощутимыми потерями. Тормозится текущая работа, рвутся налаженные годами связи между отделами и подразделениями, клиенты пугаются изменений и настороженно следят за ситуацией. Всех этих факторов нужно избежать тщательно подготовив ситуацию замены и новый топ-менеджмент. «Семь раз отмерь — один отрежь» как нельзя лучше подходит для такого случая.